集团公司团青先进集体及先进个人事迹

 

公司全体干部职工:

近年来,在公司持续快速健康发展进程中,公司广大团员青年充分发挥生力军作用,涌现出一批爱岗敬业、钻研业务、能力突出的青年员工,一些优秀集体和青年获得集团公司表彰,获得集团公司2015-2016年度青年文明号、青年岗位能手、五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀共青团干部、优秀共青团员荣誉称号。

希望获得表彰的集体和个人珍惜荣誉,再接再厉,充分发挥先进引领作用,希望广大青年员工以先进为榜样,立足岗位,奋发有为,展示青春风采,争创一流业绩,推动公司改革发展,为集团公司“弯道超车”贡献青春力量!

中国电能成套设备有限公司    

二〇一七年三月            

 

 

2015-2016年度国家电力投资集团公司青年文明号
——海外事业部(原国际业务部)

 

怀揣国际梦 迈向新征程

2015-2016年,公司海外事业部全体干部员工聚焦集团公司“追梦路线图”,紧紧围绕国际化发展大战略,始终坚持以服务集团公司为中心,以推动公司国际化经营为目标,坚持发挥专业优势、提升服务能力,团结奋斗、勇于创新,在国际业务版块取得了一系列卓有成效的成果。海外事业部中人数比例超过2/3的青年员工,成为了部门有序经营发展的新生力量,他们积极践行坚守责任、勇于担当、乐于奉献的奋斗精神,不断强化外向型发展的理念,进一步拓宽国际业务的思路、视野和触角,勇当公司国际业务的先头兵,积极为助力集团公司实现“弯道超车”贡献自己的全部力量。

一、紧跟集团战略步伐,勇当国际业务先头兵

公司海外事业部现有干部员工15人,其中35周岁以下负责人1名, 35岁以下青年员工10人,中共党员10人,研究生及以上学历8人,部门人员结构呈现年轻化、高学历、有朝气的特点。从上世纪九十年代初至今,国际业务不断发展壮大,特别是近年来,随着集团公司战略转型和结构调整步伐,海外事业部在集团内外国际招标、进出口代理、总包配送、减免税咨询等工作中,始终坚持用国际化思维拓展业务,业务范围已覆盖煤、电、铝、硅、光伏、核电、煤化工和海外业务等各大板块,国际业务取得了可喜的新成绩。近五年来,我们实施完成了集团内外共计54个项目的国际招标采购,招标金额近10亿美元,目前正在执行249个设备进出口、技术引进和咨询服务合同,合同金额累计超过8亿美元。

为贯彻落实集团公司践行“一带一路”战略构想,进一步拓展市场服务范围,2015年部门启动了对外承包工程资质申请工作。经过周密策划和精心准备,克服各种困难,经过近半年的艰苦努力,最终获得了经国家商务部批准、由北京市商务委员会颁发的《中华人民共和国对外承包工程资格证书》。它标志着公司已具备从事海外承包工程项目及劳务派遣等相关业务的资质,为公司进一步拓展海外业务和提高公司国际化经营能力奠定坚实的基础,也为公司积极服务集团公司海外项目提供更大的便利。

海外部紧跟集团公司国际化战略的步伐,不断加强与上海电力、中电国际、海外公司等单位紧密合作,为业主单位提供国际采购咨询、国际招标等专业化服务,国际业务“搭船出海”取得了新突破。海外部先后顺利完成了马耳他电厂改造项目、黑山风电项目、海外公司太平洋水电澳大利亚和智利风电项目、坦桑尼亚燃机项目等多批次国际招标采购服务工作,获得了业主单位和合作方的广泛好评。

二、全面提升自身素质,打造国际化人才队伍

学习是成长进步的阶梯,实践是提高本领的途径。要想在国际竞争中赢得主动和尊敬,就要苦练内功,把自己锤炼成业务能手和行家。古人说:“学如弓弩,才如箭镞。”只有通过持之以恒的勤奋学习,练就过硬的本领,才能在工作中遇到难题能迎刃而解,从而实现梦想、成就事业。正是从这一认识出发,部门着眼于年轻员工素质和专业化服务水平的提高,全面实施了业务学习培训登高计划。每位年轻员工在完成登高内容上,既注重能力提升,如获取执业资格证书、管理创新、撰写论文等;又注重素质提升,如学习研读相关业务书籍、参与业务培训与进修等。通过登高计划,年轻员工克服各种困难,以实际行动努力朝登高目标迈进。目前,部门已有高级职称4人,中级职称7人,取得招标师执业资格4人,取得全国翻译专业资格水平考试二级2人,已初步形成了一支业务精良,素质过硬的人才队伍。

随着集团国际化战略的推进实施,培养和锻炼一支适应公司国际业务快速发展需求的国际化人才队伍已迫在眉睫,为此,海外部成立了以青年员工为主力的海外项目服务团队。部门多次组织项目团队人员参加由商务部、对外工程承包协会、工程咨询协会以及集团公司举办的涉外政策和海外业务培训;同时部门内部组织青年员工针对世界银行采购文件、FIDIC文件、商务部国际招标采购文件进行全面梳理、比对与分析学习,编制海外项目招标采购通用范本和评标文件。按照王炳华董事长“要用国际化做法和标准来进行国际化发展过程管理”的要求,针对每个具体项目都会对东道国相关法律法规进行深入了解学习,务必遵循国际惯例和当地法律法规,全面落实集团公司招标采购相关制度程序,为业主提供全面优质的专业化服务。

三、充分发挥专业优势,唱响奋斗者之歌

“我们要做核电自主化发展的引领者、能源革命的推动者、‘一带一路’战略的实践者、国企改革的先行者,肩负的使命光荣、责任重大,这就尤其需要艰苦奋斗,需要持续奋斗,需要我们每个人做坚定不移的奋斗者。唯有奋斗,才有未来!” 这是王炳华董事长掷地有声的动员令。在国际化发展道路的新征程上,部门的青年员工正在以实际行动勇于担当、服务大局,在向国际市场迈进中争当“先头兵”和“奋斗者”,“唯有奋斗,才有未来”始终激励着部门每位员工砥砺前行。

 

2016年5月,部门派遣三位年轻同志前往黑山,组织Mazura风电项目的招标采购工作。经过长达近20小时的中转和长途飞行,刚刚抵达尚来不及短暂休息吃饭和调整时差,他们便立即投入到招标工作组的首次会组织工作。由于黑山的法律法规、国外电网公司的技术要求等方面与国内有很大不同,虽然在制作标书和项目前期已与外方做了充分沟通,但首次会中遇到的困难仍远远超出大家的预想。从会议纪要到招标大纲,从评标办法到开标流程,评标专家、投资方及与会人员逐个逐句询问,提出各种修改建议,项目团队均给予妥善回应。当遇到境内外投资方提出不同意见,争执不下时,他们克服时差、鼓足精神、耐心沟通、细心解释,尽量弥合各方分歧。当最后一个文件修改完成时,首次会已整整持续了5个小时,此时与会各方人员都不禁鼓掌庆祝,但此时我们的三位年轻同志已超过24小时未好好休息。从第二天一早开始,迎接他们的是陆续两批次、价值千万欧元的招评标任务。经过工作团队连续10天的奋战,最终他们凭借丰富的招标采购经验,娴熟的外语沟通技巧和扎实的前期准备工作,顺利完成了此次招标任务。

2016年6月,在执行马耳他油改气项目招标采购工作中,部门有这样一位青年女员工,她不畏工作繁难,不避任务急重,勇挑重担,积极作为,脚踏实地践行着“奋斗者”的诺言。因部门工作需要,原定三人团组赴马耳他执行招标任务,其中两人因另有紧急任务而不得不临时取消行程,在关键时刻,她以大局为重,克服困难,背上行囊,独自一人远赴马耳他执行此次国际招标工作,巾帼不让须眉,颇有一股勇士的豪迈之气。执行此次任务,恰逢国内端午节法定假日,但因客户工程进度安排,她毅然放弃假日宝贵的休息时间和难得的陪伴年幼孩子的亲子时光,而远渡重洋投入到紧张的招评标工作中。在项目现场时间紧、人手少、任务重的条件下,为保证服务质量和服务水平,她连续加班加点,与客户紧密配合,加强组织协调,最终凭借严谨高效的工作态度和扎实专业的工作能力,出色地完成了此次招标采购工作,赢得了客户的高度赞赏和认可。

 

2016年8月,部门两位青年员工又再次前往黑山组织开展招标采购工作,未料刚抵达黑山机场,就遭遇托运行李丢失的突发情况,换洗衣物、洗漱用品等物品全部丢失,所幸的是主要工作资料和电脑已随身携带。面对缺乏必要的生活必需品及衣物等不利情况,他们本着工作第一、客户至上的原则,与机场工作人员简单沟通后,便将烦恼抛之脑后,从机场立即奔赴现场,积极投入到工作中。由于项目进度原因,项目部驻地与会场分隔两个城市,为了能和参会的现场专家进行充分沟通,他们主动放弃了酒店的优越条件,入住项目部公寓,为此他们每天要早出晚归,乘坐火车等交通工具往返上百公里,不辞辛劳、奔波两地。最终经过各方通力合作,招标工作圆满完成,他们的专业水平和敬业精神也得到了各方的高度评价。

 

同样,远在万里之遥的非洲,也留下了部门青年员工挥洒汗水、艰苦奋斗的身影。2016年9月,部门曾先后两次派员前往坦桑尼亚,组织开展达累斯萨拉姆K-III燃机电站项目业主工程师招标的现场踏勘、标前会议及招评标等工作。由于人手紧张,为锻炼后备力量,在年轻的“老员工”带领下,多名青年员工迎难而上,形成“以老带新”、“强强互补”的精干团队。为顺利完成该项招标任务,有的青年员工虽封闭培训,但仍利用课余时间经常加班加点,熬夜起草、修改相关文件;有的青年员工连续境外出差,一个半月内三次出国前往境外项目部,家里新房装修数次被迫暂停但毫无怨言;还有一名青年女员工在坦桑完成招标工作后,回国后发现已怀身孕多时,但由于去非洲出国前按规定本人已经注射了多种活性疫苗,根据医生建议只能无奈流产,万般无奈之下职能把泪水流在心底。为了工作,为了事业,更为了心中的梦想,我们的青年员工们不抱怨,不气馁,齐心协力,攻坚克难,以他们的坚忍不拔、敬业爱岗和无私奉献的专业素质和奋斗精神,赢得了业主高度赞扬和肯定。

国家电投的宏伟蓝图已经绘就,让我们在公司党组和领导的团结带领下,奋发有为,勇于追梦,以饱满的热情和昂扬的斗志,为把国家电投建设成为创新型、国际化的综合能源集团和现代企业,建功立业、彰显作为,唱响奋斗者之歌,迈向新征程!

 

2015-2016年度国家电力投资集团公司青年岗位能手

 

 

水电与新能源事业部(原新能源业务部) 于水

于水同志,34岁,2007年参加工作,现为公司水电与新能源业务部员工。在参加工作的近十年中,该同志始终坚持工作在物资采购及工程物资管理的一线。作为一名青年党员,该同志在工作上做到扎根一线、刻苦勤奋、甘于奉献、精于钻研、善于合作,通过大量的一线工作,较好实现了所学理论知识和生产实践相结合,工作效果明显,工作业绩突出。

一、坚持理论学习,树立党员形象

该同志在思想上和行动上,同党中央保持高度一致,立场坚定,旗帜鲜明,严于律己,心装全局。近年来,时刻关心国家大事,认真学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和科学发展观,十八大、十八届三中全会精神及习总书记的重要讲话,拥护和执行党的路线、方针、政策,坚持用科学的理论武装自己的头脑,用马列主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑,一直以一个共产党员的标准严格要求自己。

二、爱岗敬业,切实做好本职工作

该同志在工作中身体力行,严于律己、忠于职守、尽职尽责,都能很好的完成上级交付的各项工作,充分发挥党员的先锋模范带头作用。

作为项目经理,该同志熟悉工作领域的技能和理论知识,业务熟练,服务意识好。工作中有业务往来的中国电力顾问集团新能源有限公司、华东电力设计院和沛县国源光伏电力有限公司等多家集团外公司,主动联系公司,要求开展新能源项目招标代理工作。并且工作中该同志主动为不熟悉情况的业主介绍相关法律法规、规避招标采购中可能出现的风险,业主单位排忧解难。体现了公司专业化的服务,展现出公司的良好风貌,并为公司赢得了大量的集团外业务。

三、开拓创新,攻坚克难

该同志在工作中善于思考,乐于发现新的问题、解决问题,从而取得了突出的工作业绩,并在工作中不断学习提高。

该同志负责集团内多个二级单位新能源项目的招标代理和总包配送工作,一方面在传统的招标代理业务上充分利用所学专业知识和招标采购管理经验,不断提高服务质量,规范工作流程;另一方面在集团物资总包配送业务上,积极与项目单位和制造厂沟通,提前发现并解决问题针,确保了物资供货质量和交货期,帮助各项目完成投产发电的任务。

因该同志工作业绩突出,领导安排其作为2015年云南大荒山、打挂山风电项目塔筒、无功补偿等设备总包配送工作的项目经理。

该项目地处云南高寒山区,山体陡峭、交通不便、气候恶劣,且项目体量大,生产运输协调难度极大。作为当时集团公司以及全国装机容量最大的山地风电项目、云南省风水互补示范项目,集团公司上下极其重视,公司也投入了大量的人力物力。

面对总包配送过程中工程进度紧、自然条件差等诸多困难,该同志积极主动的与供应商、业主单位、公司领导沟通,并利用新的通信手段,与其他工程相关人员组成一个微信群,每天定期沟通,每周发布一次现场运输、安装情况。进入6月塔筒开始交货期间,保证每个月在昆明召开塔筒交货协调会,加强了制造厂和项目业主的沟通。

在设备交付过程中,大荒山项目有一个塔筒制造厂生产能力低、管理水平差,并且极度不配合,协调难度大。通过了解,发现该公司老板对于风机塔筒制造没有任何资金投入,长期拖欠工人工资及其下游供应商的货款,因此导致工人消极怠工,原材料供应不及时等现象时有发生

发现情况后该同志长时间驻场,一边向制造厂施压,督促其加强管理并增加资源投入,一边与无损检测和设备监造人员共同分析制造厂具体情况,找出制约手段。在催货过程中,联系钢板、内附件、油漆焊丝、焊剂等原材料供应商及运输单位,以公司的名义担保,消除其后顾之忧,保证原材料供应的连续性。并在公司开具汇票,以每交一套塔筒当时就付一套塔筒到货款的条件,督促其抓紧生产。最终以胡萝卜加大棒的手段保证了该制造厂的交货进度,基本上满足现场安装的需要。

2015年一年内,该同志不停地奔走于项目单位和各制造厂等地,累计200余天,经过不懈努力,通过探索新的工作方式,不断攻克各种困难,保证了两个项目共600MW风电2015年底全部安装完毕。并创造了14个月内全部机组投产的记录,为开发同类型大规模山地风电项目积累了经验,提供了借鉴。

四、努力钻研,充分发挥专业优势

该同志作为电力专业的研究生,虽然一毕业就进入了公司,但不仅仅满足于物资采购及物资管理等工作,还依然关注所学专业知识,辅助其更好的完成本职工作。

由于专业对口,并且负责汇流箱和无功补偿等总包配送设备的招标工作,因此分别在2013年和2014年参与编制了《光伏发电工程汇流箱技术规范》和《风力发电工程35kV静止型动态无功补偿成套装置技术规范》。

国家电投成立后,面临诸多新能源技术标准升版编制,该同志承担起直流汇流箱和无功补偿设备的技术标准改版编制工作。通过认真钻研旧版标准及相关的国家、行业标准,查阅了大量的其他公司或设计院的技术规范,找出旧版标准的错误及不足之处。沟通供应商和项目业主,认真听取双方的意见,了解行业实际情况及具体要求。

经过认真学习和多方了解,已经完成了两本技术标准的编制工作,目前汇流箱技术标准已经发布,无功补偿技术标准正在审查阶段。

五、严于律已、宽以待人

该同志不但在工作中发挥出色,生活中奉行吃苦在前、享受在后的精神,同时也努力以身作则,用自己的实际行动影响和带动身边年轻的同志,对他人平易近人,坦诚相待,努力营造团结向上的工作氛围,并乐于与同事分享工作和生活经验,和同事们建立了深厚的感情和友谊。

 

国家电力投资集团公司五四红旗团委

 

中国电能成套设备有限公司团委

公司团委现有团支部6个,团员44人,35岁以下青年238人,作为党的助手和后备军,公司团委在集团公司团委、公司党委的正确领导和殷切关怀下,以“服务、引领、创新”的工作思路有效地促进和推动了团青工作的开展,认真履行团委职责,紧紧围绕公司发展战略目标,坚持融入中心、服务企业发展、服务青年成才,团结带领团员青年努力完成各项工作任务,充分发挥了青年生力军作用,为推动公司各项工作做出了积极的贡献。

一、机构健全,组织有力,推动青年工作有序开展

一是完善组织机构。以“团组织联建、团干部联手、团员青年联动”为基本形式,科学规划了团支部设置。“团组织联建”即打破独立部门独立设置支部的传统形式,以管理部门和业务部门有机结合、相辅相成为原则设置了6个团支部,使团支部力量更加充实,运转更有活力。“团干部联手”即以“一强三高”(能力强、热情高、素质高、威信高)为原则,指导各团支部开展组织生活,与团支部委员定期沟通,推动工作。“团员青年联动”即努力构建全员参与团建、全员抓团建、全团上下齐抓共管的工作格局。为进一步完善了基层团组织建设。

二是完善制度建设。将团青工作与“标准化管理”紧密结合起来,根据公司实际,制订了《共青团和青年工作规则》、《团员青年学习培训制度》、《推荐优秀团员入党制度》等多项制度,将团青工作中最为基础、重要的工作予以制度化、规范化。

三是创新活动形式。因公司业务发展,面对团员青年难以“团聚”这一客观因素,公司团青活动以开展小型多样的精品活动为主要形式,充分运用视频、网络等现代媒体组织团员青年广泛参与,活动通知采取电子公告,所有活动资料全部上传公公盘中,实现所有团员青年共同分享。核电部因地制宜,以北京与项目现场视频座谈的形式开展学习讨论,在海阳项目现场与业主共同开展组织活动,建立良好的合作关系。

二、加强教育,注重引导,思想教育工作取得成效

一是积极开展形势任务教育。近年来,特别是在今年,在公司十三五开局之年,以四大行动为契机,组织开展“绿动未来,‘和’携电能”拓展培训,培训中,以宣读倡议的形式,倡议团员青年力争先锋,做坚定信念的先锋、争创佳绩的先锋、做创新创造的先锋,号召大家“凝聚青春力量,助力弯道超车”,为实现集团公司“弯道超车”的战略目标和推进公司的改革发展贡献青春、智慧和力量。针对青年求知欲强、文化层次高的特点,依托党组织,组开展党的最新理论成果学习,进行社会主义核心价值观宣传教育,坚定理想信念,端正价值追求。组织团员青年参加了公司“解放思想,共谋发展”主题征文、“与企业同发展”合理化建议征集等多项形势任务教育活动,并组织召开了“解放思想大讨论”团员青年专题座谈会。活动中,公司团员青年立足本职岗位,着眼科学发展,提交思路研讨征文30余篇,围绕公司发展战略、体制机制、业务结构、基础管理、员工培训、薪酬福利、人才储备、企业文化建设等多个方面踊跃建言献策,提交合理化建议 余条,充分展现了团员青年爱岗敬业的精神风貌。

二是建立“一下一上”贯彻落实学习体系。对集团文件、公司文件、党委文件,先在团委干部中讨论学习,明确对于团员青年的要求和团委的实施方法,并以团委文件下发团支部学习,不仅仅是转发,而是明确团委的分析和具体措施,能够给予团员青年切实的指导和帮助。建立起“一下一上”贯彻落实学习体系,从团委到支部到团员青年逐层分析,逐级传达和落实,再从团员青年向上逐层反馈,逐级汇总。

三、围绕中心 服务大局,青年生力军作用得到充分发挥

一是青年突击队勇挑重担。围绕海阳核电生产工作重点,以瞄准海阳核电1号机组三阶段油冲洗节点目标、2号机组进汽节点目标等重要里程碑进度的难点工作,组建了一支由15名青年骨干组成的“海阳核电1&2号机组TG问题攻坚突击队”。突击队以“保安全、保质量、保节点”为口号,在一个月的时间里,围绕核心工作,紧盯关键问题,团结协作,努力拼搏,比计划提前17天,完成了山东核电1号机组凝汽器内部加固、带型橡胶更换、低压缸排汽导流环喷淋管更换3项重点突击任务,保证了海阳核电1号机组三阶段油冲洗节点目标的顺利实现。在今年6月,以青年员工为主力组建招标团队,克服了时间紧任务重等诸多困难,经过9天全封闭、高强度的工作,圆满完成了国家电力投资集团海外投资有限公司(以下简称:海外公司)下属的太平洋水电公司澳大利亚Yaloak South风电场、智利Punta Sierra 风电场风机、塔筒供货、设备安装和运行维护的国际招标采购工作,为下一步合同签订工作创造了有利条件。招标过程中,我公司招标团队所展现出的专业能力、团队协作和拼搏精神,赢得了集团公司相关部门、海外公司和项目单位的充分认可和一致好评,并收到了海外公司发来的感谢信。充分发挥团员青年在急、难、险、重、新工作中的生力军和突击队作用。

二是青年科技技能月取得成效。公司团委根据公司自身特点,筹划并开展了 “解放思想共谋发展”主题征文和青年论坛活动。以集团公司青年文明号(碳资产公司)为阵地,开展科技攻关活动。集中技术力量在CO2减排量监测工作方面进行了科技攻关,并取得了可喜的成果。通过科技技能月活动,有力地配合了公司业务发展的需要,在青年员工中形成了很好的学习氛围,锻炼了青年队伍,取得了很好的成绩,为公司更好发展注入了活力。

四、搭建平台,助力成长,青年人才队伍建设富有成效

一是常态管理,搭建多项平台助青年员工成长。搭建教育平台,培养学习型人才。以培养学习型人才为主线,广泛开展“阅读季”“我来推荐一本书”主题读书活动,帮助团员青年提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界。适时举办读书交流座谈会,畅谈读书体会,汇报读书心得,交流读书方法。并在宣传网站上开设活动专栏,交流活动中涌现出的好典型、好经验,刊登优秀读后感、书评等文章,集中展示员工风采与活动成果。活动期间,公司团委为每个支部征购了《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》《企业行动纲领》《竞争优势》等优秀书籍,以供团员青年自学。为了提高学习效果,紧密结合业务工作,采取以赛促学、理论研讨、征文演讲等形式,引导团员青年立足本职,刻苦学习,达到精通本职业务,成为本专业、本部门、本单位的行家里手。同时根据青年的需求,成立多种学习兴趣小组,依托职工书屋,为职工开通了读书的渠道,提供良好的交流载体,进一步激发职工学习的积极性和主动性。搭建文化平台,培养综合性人才。为丰富业余生活、提高身体素质、培养团队协作精神。公司团委举办三次“熔炼团队、挑战自我”拓展训练,有效培养了青年员工的团队协作意识和解决问题的能力。坚持每年举办多项小型运动会,开展乒乓球、拔河、羽毛球、足球等多项丰富多彩的文体娱乐竞赛活动,根据员工的喜好和意向,以自愿组合为原则,组建了篮球、台球、足球、羽毛球等文体协会,满足了员工个性化需求。并设立公司文体活动室,为团员青年提供健身、交流的平台。结合青年员工的自身特点、业务能力和发展需要,围绕公司发展主题,组织“展青春风采,创发展基业”主题系列活动,量身设计了“策划方案”、“业务介绍”、“招标流程”、“英语对话”、“才艺比拼”、“总结报告”六项任务,分别制定了专项任务书,给青年员工提供一个更快成长的舞台。此外,引导广大团员青年积极参加 “青年文明号”、“青年岗位能手”等创建活动,大力倡导爱岗敬业的精神、求真务实的精神。搭建实践平台,培养创新型人才。为打造一支结构合理、创新意识强、具有良好职业道德素质的青年技能人才队伍,公司团委先后组织开展大讲堂、“我与企业同发展”合理化征集、“解放思想,共谋发展”主题征文等活动,激发团员青年用智谋事、用心干事的潜能,集众智、促创新,为公司发展建言献策,凝聚合力。目前,开展主题大讲堂活动4场次,撰写心得体会20余篇,围绕公司发展战略、体制机制、机构调整、基础管理、人才储备、企业文化建设等内容,提出合理化建议100余。征集优秀稿件100余篇。此外,在全公司范围内推广和普及创新创效活动,加大宣传力度,形成青年主动参与创新创效的良好氛围。通过评选表彰、树立典型,鼓励员工开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等形式多样的创新创效活动。

二是创新载体,开拓团青工作新阵地。以突出青年特性、符合年轻人兴趣为目标,创建“成套政工之窗”微信公众号、团青微博和青年微信群,利用青年所喜爱的新媒体搭建思想交流平台和才华展示舞台。定期发布公司要闻、团委工作动态、行业新闻、培训资讯、一线生活等与团员青年相关的动态信息。借助新媒体的强大功能,进一步加强团组织与团员青年的线上线下联系,发挥联系青年、服务青年、引导青年的作用。抓住契机,培养和选树青年典型。以纪念5.4运动为契机,通过“优秀共青团员”、“优秀青年”、“优秀共青团干部”等评选活动,打造公司先进青年典型,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,鼓励公司广大团员青年向先进学习,向榜样看齐,在岗位中实现价值。以“以一对一、传帮带”为抓手,加强对青年干部思想政治、岗位技能和人际关系等方面的教育引导,并对他们在思想、工作和生活中遇到的问题及时疏导,引导青年干部尽快适应新岗位、融入新环境,为公司发展培养业务骨干,通过传、帮、带,极大地提升了青年的业务素质和能力,营造青年人才层出不穷的生动局面,逐步形成一专多能的复合型人才梯队,为公司发展加油助力。

五、关心青年、奉献社会,团组织凝聚力不断增强

一是志愿者活动彰显价值。组织广大团员青年开展“学雷锋,送温暖”、“弘扬雷锋精神 美化街道环境”、“文明出行”“手拉手,心连心——关爱城市农民工子女助学行动”, 建立 “映山红”爱心微机教室等系列活动,举办以“青春成套梦”、“立足岗位 实现梦想” “共筑中国梦•清风伴我行”为主题团日活动,团日活动突出特色。通过座谈会、企业文化专题讲座、播放公司宣传片等形式,介绍公司基本情况,使新入职大学生对公司有了直观、具体的了解,帮助新进员工尽快融入“中国电能”大家庭。青年文化生活丰富多彩。积极开展"最美一线员工"摄影活动,组织参加 “好声音”司歌等青年文化活动,营造了良好的文化氛围。

二是志愿活动工作机制长效化。按照广泛动员、坚持自愿的原则,招募102名“映山红”青年志愿者并完成注册编号工作。按照志愿者申报的服务意向,选取意向较为集中的植树造林、美化环境、宣传推广、助老助残、会务礼仪五项,成立了五个志愿者工作组,并分别指定了小组长,建立起了团委——志愿者工作组——志愿者三级管理的模式。在工作机制方面,在集团公司“映山红”志愿者服务管理办法的总体框架下,我们建立了公司志愿者队伍管理、助学资金管理、志愿服务流程管理三个工作办法,基本满足现阶段的工作需要。

 

国家电力投资集团公司五四红旗团支部

 

公司第三团支部

公司第三团支部自2014年10月成立以来,支部全体人员以严谨的工作作风、奔放的工作热情、积极的工作态度,在公司主营业务版块的岗位上,展示团员风采,奉献青春激情,圆满完成各项工作任务,支部工作获得公司党委、团委及广大干部员工的一致好评。

一、加强组织建设,夯实团队基础

第三团支部由公司水电与新能源部、集采部、海外部三个主要业务版块的部门人员组成,集采部汪晗宇同志担任支部书记,国际部罗媛元同志担任组织委员,新能源部段匡亚同志担任宣传委员,支部现有团员6人,另联系三个部门的青年员工共31人。公司的业务特点决定了员工出差频繁,工作地点分散,人员齐整时间较少,集中学习组织方面存在难度,在这样的不利条件下,团支部仍坚持按照公司团委整体部署,在圆满完成本职工作前提下,持续加强组织建设,及时通报支部情况、布置支部工作、开展谏言献策,并且采用个人自学、分组学习、心得交流等多种形式完成理论学习任务。团支部同时十分重视队伍建设,支部书记汪晗宇同志在2016年5月25日至27日参加了集团公司直属党委2016年发展党员培训,通过不断学习强化团队管理能力,以优异的表现持续向党组织靠拢。

二、围绕中心任务,奉献青春力量

第三团支部的三个部门年轻同志较多,支部充分发挥团员青年的生力军作用,以公司经营战略为指导,在多个岗位上积极为公司改革发展贡献青春力量。

团支部书记汪晗宇等11名年轻同志所在的集中采购部,主要负责集团公司各基建项目电缆、箱变、开关柜、干变等大宗物资的招标采购及总包配送业务。汪晗宇同志在2015-2016年期间,完成4个批次的集中招标,招标金额达7.27亿元。执行总包配送项目36个,按时、保质、保量地完成了电缆供货6000余公里,开关柜、箱变、干变1800余台/套,共收到15个项目发来的感谢信13封。因为对工作高度认真负责,汪晗宇同志被评为公司2015年度优秀员工。同样在集中采购部工作的团员汪建威同志,主要负责部门总包配送合同及技术协议的签订工作,2015-2016年他参与招标评标工作13批次,独立组织技术协议及合同集中签约会议4次,参加项目单位组织的技术协议及合同谈判会议3次。共签订13个二级单位、23个项目合同80余个,合同总金额4亿余元。

团支部宣传委员段匡亚等14名年轻同志所在的新能源业务部,主要负责集团公司新能源项目风机、组件、逆变器的招标采购代理,以及塔筒、支架、汇流箱、直流柜、无功补偿等大宗物资的招标代理及总包配送业务。段匡亚同志在2015-2016年期间,负责江西公司和贵州金元两个区域新能源项目,完成15个批次的招标,招标金额达1.7亿元。正在执行的招标项目有16个,正在执行和已经完成的总包配送项目有7个,通过及时掌握货物生产交货进度,积极协调货款事宜,有力为业主项目按时投产提供保障。

 

团支部组织委员罗媛元同志等7名年轻同志所在的国际业务部,主要负责集团公司四大管道、管件、配管招标采购代理与合同执行以及海外项目的招标和咨询工作,罗媛元同志在2015-2016年期间,组织了5个批次的集中招标,并完成了7个项目、近20个进口采购合同以及进口委托代理协议的执行工作。罗媛元同志所在的集团海外公司太平洋水电项目招评标团队,凭借卓有成效的工作有效降低业主设备价格,得到业主单位海外公司高度赞誉,该团队也以为此项工作的优异表现获得公司表彰奖励。相应公司“奋斗者为本、到一线、基层锻炼”号召,罗媛元同志于2016年9月和部门2位同事一起远赴非洲坦桑尼亚,圆满完成了达累斯萨拉姆300MW燃气电站一期项目第一阶段工程供货、建设、安装、测试、和调试监理咨询服务招评标工作,为后续的EPC招标奠定了工作基础。

三、开展“一团一品”,弘扬青春廉洁

2015年7月,公司纪委、团委结合“三严三实”主题教育活动联合启动了“青春倡廉”行动。倡议全体团员青年参加一次反腐倡廉警示教育、阅读一本廉洁教育书籍以及开展一次廉洁团日活动,第三团支部全体人员积极响应公司号召,以此为主题开展“一团一品”活动,踊跃参加反腐倡廉警示教育基地参观等活动,并通过座谈方式,交流、讨论了学习心得,引导青年员工牢固树立清白做人、干净做事的廉洁理念。

汪晗宇同志在活动期间观看了反腐题材电影《破局》,在心得交流中他提到:“人的一生,最大的成功,莫过于婚姻的成功;最大的幸福,莫过于家庭的幸福。一个有担当,有责任感的人,是不会为了一时的繁荣而将自己的家庭幸福推向风口浪尖。每一个人,在事业上要有不知足的追求,在物质上要有知足常乐之心。要以高度的政治敏感性,正确对待个人廉洁问题,时刻牢记法律和纪律。”

段匡亚同志在活动期间阅读了《安徽廉史今读》一书,并向支部其他成员分享了心得:“廉不是一句空话,廉是一场深刻的思想革命、实践革命。革恶习之命、革贪欲之命、革弊制之命。唯有如此,社会才能进步,人类文明才能稳步前行。廉政是一个标杆,廉政是一方指南,廉政是一座灯塔,以此为目标,当行为偏离轨迹,即为我们修正和指引方向。社会因廉政而出廉吏,因廉政而出德政,因廉政而出强国,因廉政而万民归心。”

罗媛元同志则通过阅读《党员干部的15堂廉政课》一书,表达了自己的感想:“诱惑对于每一个人都是实实在在的考验,更是真真切切的风险。是真廉洁,还是假廉洁,就在这一刻见分晓;是走向光明大道,还是步入万丈深渊,全在贪廉一念之间。抗住了,拒绝了,风险就仅仅是一场考验;抗不住,伸手了,风险就会真正变成危险。钱权交易,酿造人生苦酒;利欲熏心,演绎悲剧人生”。

汪建威同志选择观看了廉政微电影《一叠白纸》,结合自身工作岗位的思考,感悟到:“作为一名国有企业的员工,要时刻有使命意识和法律法规。要严格履行自己的工作职责,多为他人服务,坚决抵制“吃拿卡要”;时刻牢记党纪国法,坚决抵制腐败,真正做到如同一叠白纸,净无瑕秽。做人要实,要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。”

支部全体人员通过积极参与“青春倡廉”行动,加强学习、提高思想道德修养,提前注入反腐防腐的“疫苗”,坚定了抵制不良风气腐蚀的信心决心,扣好了“‘青’廉人生”的第一粒风纪扣。

四、踊跃参与活动,展示青春风采

在认真完成工作、学习任务的同时,支部全体人员还踊跃参加公司多项学习交流、文艺体育、拓展培训、公益事业等方面的青年活动。

 

2016年6月20日至7月25日,公司团委按照中央企业青联和集团公司团委工作部署,承担了“共创新世界2016”香港大学生央企实习任务。期间由第三团支部罗媛元同志担任香港大学实习生的指导老师,展现出央企员工良好的精神风貌,在让香港实习学生体会到家的温暖之余,对其工作学习进行了悉心教导。

 

同年7月,罗媛元及新能源部付强等同志还参加了 “国家电投好声音”歌唱比赛,最终罗媛元代表公司取得总决赛三等奖的好成绩,展现了公司员工昂扬向上的精神风貌和良好的艺术表现力。此外,罗媛元同志作为集团公司“映山红”青年志愿者,还多次参与社会公益活动。

 

在体育活动方面,第三团支部也涌现出不少亮点。汪晗宇、段匡亚等同志先后代表集团公司和公司参加与国资委、中国联通等单位的足球友谊赛;

 

晗宇同志还参加了国家电投在京单位篮球友谊赛,参加了与中央电视台、许继电气等单位的篮球友谊赛等。2015年11月14日,支部全员参加了“绿动未来活力成套”团队建设活动,汪建威同志在5公里折返跑竞赛中冲进了前十名。2016年5月21日,支部全员参加了公司纪念五四运动97周年拓展培训活动并取得佳绩。

 

2015-2016年度国家电力投资集团公司优秀共青团员

 

 

办公室 王硕

王硕,男,1988年5月出生,2012年9月参加工作,共青团员,大学本科学历。现在公司办公室工作。

作为一名共青团员和入党积极分子,他始终以党员的要求严格规范自己,积极参加公司团委和部门党支部组织的各项活动,积极履行团员应尽的义务,牢固树立“看齐意识”,向身边优秀党员学习,积极向党组织靠拢。

作为办公室的一员,他坚持以习近平总书记在调研中央办公厅时提出的“五个坚持”(即“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神和坚持廉洁自律的道德操守”)和集团公司办公室系统“价值思维”的工作理念为指导,严格要求自己,不断学习进步,努力提高自身的大局意识、责任意识、担当意识和履职能力,认真做好职责范围内的工作和领导交办的任务,为公司贡献力量、创造价值。

作为一名青年员工,他自觉严格遵守公司各项规章制度,热爱自己的本职工作。能够做到与同事密切合作、相互帮助。从不揽功诿过,与人争功争利。领导布置的工作认真去做,从不无故推诿。在平时,乐于助人,能够帮助别人解决的问题就立刻解决,对不懂业务的同事也是毫无保留,积极主动地介绍自己的工作经验。对自己不懂的地方,虚心向其他同事请教,绝不不懂装懂。始终坚持求真务实,言行一致的工作作风,以自己的实际行动赢得了领导、同事的一致好评。

一、坚持学习,不断提高自身政治素养和理论水平

从事的办公室工作是一个机会,更是一种挑战。需要不断地学习充实自己才能顺利地完成领导交办的各项工作。出自《增广贤文》的名言“学如逆水行舟不进则退”是他的座右铭,一直提醒自己不断学习,与时俱进。工作间隙,他认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》。通过学习,提升了自己的思想政治素养,提高了自己的对党的认识。通过学习,更加坚定坚决地同党中央,同集团公司党组和本公司党组(党委)保持高度一致,虽然他是一名共青团员,但始终以一名共产党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,政治态度端正。为了更好地提升工作质量,他重新系统地学习了辩证唯物主义及历史唯物主义基本原理,认真学习了《毛泽东选集》中的《矛盾论》和《实践论》,认真学习了李瑞环同志所著的《学哲学用哲学》。通过学习,通过思考,开阔了理论视野,拓宽了工作思路。在平时工作中他积极把这些学到的理论知识和业务结合起来,运用群众的观点、联系的观点等解决遇到的难题。

二、坚持持续奋斗,坚定工作意志

中国共产主义青年团的目标是造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人,为党输送新鲜血液,为国家培养人才,为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。这与集团公司“以奋斗者为本”的企业文化殊途同归。

作为一名普通团员,工作中他时刻保持奋斗者的姿态,时刻保持奋斗者的精神,信念坚定、敢于担当,倾情投入、忠诚敬业,务实肯干、创造价值。

一是打造了自身的“狼性”品格。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物,主要源自它的三大特性:嗅觉敏锐,奋不顾身,团结作战。我们如果要想让自己获得更大的成功,就必须时刻保持自身的忧患意识,敢于承担责任、善于融入团队。

二是打造了自身讲作为、讲责任、讲奉献的精神。工作中做到遇到问题敢于正视矛盾,矛盾面前不躲闪,挑战面前不畏惧,困难面前不退缩。坚持底线思维,充分考虑方方面面的因素,想方设法把问题解决在职责范围之内,决不能推诿塞责、敷衍了事。

三、坚持理论联系实际,积极转变思维方式,不断提高自身业务能力

办公室是一个综合性部门,工作涉及面广,日常事务琐碎。工作中,他首先认清自己角色,摆正位置,抓重点攻难点,切实履行好工作职责。

一是注重理论联系实际。工作中捋清主要矛盾与次要矛盾的关系,把复杂的问题模块化,模块化的问题简单化,简单化的问题精细化。例如由他负责的全公司督办管理工作,面对公司党组的新要求,新变化,结合工作实践,主动把原公司督办管理办法中不适合的条目删除,补充符合现有实际的新要求。每周给相关被督办部门/单位发通知,督促落实情况及时反馈。每月在公司月度工作例会上通报上月督办情况,真正做到公司督办工作事事有落实,件件有反馈。

二是积极转变思维方式。面对新形势、新任务,公司党组提出了“四个意识、四种思维、两项能力和三型企业”的目标要求。工作中,他能够努力跟上公司党组的步伐,坚持以问题为导向,做到主动作为,主动担当,做到想别人之所想,做别人之所做,用公司党组提出的理论指导工作,用工作实践践行理论,不断提高自身水平。

三是注重细节精益求精。古人说,“九层之台,起于累土”。意思是任何大事都是无数小事累计起来的,只有把小事做好了,细节抓住了,才能把大事做完美。例如每周一他会和领导沟通这一周的工作安排,并用表格的形式具体体现出来。保证公司领导、同事了解公司主要领导的行程安排。每次开会前他会提前把相关会议信息、会议资料交于领导。提前到会议现场检查会议准备情况等。会议中,时刻与会务人员保持联系,预防突发情况的出现。会议后及时整理会议纪要和领导讲话。正是做好了这些小事,才顺利保证了会议的正常召开。

 

2015-2016年度国家电力投资集团公司优秀共青团干部

 

 

党群部 刘苏

刘苏,女,1985年出生,中共党员,现工作于公司党群工作部,主要负责团青事务工作。该同志具有坚定的共产主义信念,始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平系列讲话精神的学习,全面贯彻落实科学发展观,具有强烈的事业责任心和高度的职业责任感,有锐意创新的思想意识,推动所在团组织和团员青年为公司贡献智慧和力量。近年来,该同志先后荣获五四青年奖章、优秀共产党员、优秀员工等荣誉称号。

一、坚持“党建带团建”,以党的理论指导团的工作

刘苏同志思想先进,有较强的政治觉悟。该同志紧紧围绕公司党委的要求开展团委活动,组织定期召开团青员工座谈会,学习党的章程、方针政策以及公司相关文件等,保证公司团委在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。与此同时,刘苏同志在业余时间积极参加社会志愿服务活动。 2016年,该同参加社会救助捐款活动,其捐款捐物价值2000元,充分体现了“一方有难,八方支援”的无私奉献精神。

二、围绕中心任务开展团内活动,推进和谐企业建设

刘苏同志配合公司团委积极组织开展团内活动,丰富团青员工生活,调动广大团青员工积极性,既开展了针对公司业务培训的专业活动,又开展了增进员工之间沟通的文体活动。其中开展的“绿动未来,‘和’携电能”系列活动得到公司党委的高度认可,倡议团员青年力争先锋,做坚定信念的先锋、争创佳绩的先锋、做创新创造的先锋,号召大家“凝聚青春力量,助力弯道超车”,为实现集团公司“弯道超车”的战略目标和推进公司的改革发展贡献青春、智慧和力量。组织开展志愿者服务活动,壮大志愿者队伍,建立起了团委——志愿者工作组——志愿者三级管理的模式,建立了青年志愿者队伍 5 支,注册青年志愿者100余名。通过开展“学雷锋,送温暖”、“弘扬雷锋精神 美化街道环境”等一系列社会活动,累计开展志愿服务活动200人次,使志愿服务成为青年员工参与企业发展的一种动员方式、投身企业建设的一种组织方式、融入企业和谐的一种生活方式。组织公司对内对外羽毛球、篮球、乒乓球比赛,展现了公司团员青年良好精神风貌和团队精神。筹划开展“阅读季”“我来推荐一本书”主题读书活动,帮助团员青年提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界。适时举办读书交流座谈会,畅谈读书体会,汇报读书心得,交流读书方法。结合“三严三实”主题教育活动联合启动了“青春倡廉”行动。倡议全体团员青年参加一次反腐倡廉警示教育、阅读一本廉洁教育书籍以及开展一次廉洁团日活动,采用丰富多彩的活动形式引导大家牢固树立清白做人、干净做事的廉洁理念。

三、掌握团员青年思想状况,促进团组织和谐发展

刘苏同志配合公司团委定期召开团青座谈会,深入了解团员青年思想状况,聆听团员青年心声,力求将团委工作更加深入人心,充分发挥了团组织在组织青年、引导青年、服务青年方面的积极作用。除此之外,在公司范围内开展团员青年组织和团青思想状况调查,通过对公司系统团员青年思想状况、团干部思想学习和工作状况、共青团组织状况等调查,总结经验,查找不足,分析原因,提出解决问题的意见和建议,为进一步加强和改进公司团青工作提供科学依据,为进一步服务团青员工寻找切入点。

四、充分利用新兴媒体 努力做好宣传工作

刘苏同志以突出青年特性、符合年轻人兴趣为目标,创建“成套政工之窗”微信公众号、青年微信群,利用青年所喜爱的新媒体搭建思想交流平台和才华展示舞台。将“成套政工之窗”打造成为重要的宣传、沟通阵地,宣传公司团员青年参与团青活动的实际行动和展现出的良好精神风貌,宣传各团支部在组织开展各项活动中取得的成绩,营造团青工作良好的舆论氛围。同时,定期发布公司要闻、团委工作动态、行业新闻、培训资讯、一线生活等与团员青年相关的动态信息。借助新媒体的强大功能,进一步加强团组织与团员青年的线上线下联系,发挥联系青年、服务青年、引导青年的作用。